УТВЕРЖДЕНО

Директор МБОУ «Столбовская средняя
школа имени Героя Советского Союза
Н.А.Токарева» _________ О.Л.Лункина
Приказ № 344
от «27» сентября 2024г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Столбовская средняя школа имени Героя Советского Союза
Н.А.Токарева» Сакского района Республики Крым

(новая редакция)

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБОУ «Столбовская средняя школа
имени Героя Советского Союза
Н.А.Токарева»
Протокол № 4 от 27 сентября 2024г.

ОДОБРЕНО
на заседании трудового коллектива
МБОУ «Столбовская средняя школа имени
Героя Советского Союза Н.А.Токарева
Протокол № 5 от 27 сентября 2024г.
Председатель

___________А.Г. Литвинова
«27» сентября 2024г.

_________ К.И. Малиновская
«27» сентября 2024г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат в
МБОУ «Столбовская средняя школа имени Героя Советского Союза Н.А.Токарева»
разработано на основании: Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций Сакского
района Республики Крым, утвержденным Постановлением администрации Сакского
района Республики Крым от 19.08.2024г. № 497, Положением о системе оплаты труда
работников МБОУ «Столбовская средняя школа имени Героя Советского Союза
Н.А.Токарева», утверждѐнным приказом от 27.09.2024г. № 343, примерного регламента
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда на премирование работников
образовательного учреждения утверждѐнным приказом отдела образования администрации
Сакского района Республики Крым от 21.03.2015 г. № 13, в целях стимулирования
работников к более качественному, эффективному, результативному труду, устанавливает
размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
в общеобразовательном учреждении.
1.2. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности)
стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о
системе оплаты труда общеобразовательного учреждения.
1.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях.
Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не
ограничивается.
1.4. Настоящее Положение действует до его отмены или принятия нового акта,
регулирующего вопросы стимулирования.
1.5. При совмещении (внутреннем совместительстве) профессий (должностей)
стимулирующие выплаты осуществляются по каждой профессии (должности)
1.6. Стимулирующие выплаты оплачиваются пропорционально отработанному времени.
2. Порядок определения размера и условия выплат стимулирующего характера в
пределах фонда оплаты труда:
2.1 Выплаты
стимулирующего
характера, размеры
и
условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
в
соответствии с
законодательством Республики Крым и перечнем видов выплат
Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530. стимулирующего
характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденным
постановлением
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При разработке и утверждении в образовательных организациях показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
труда работников необходимо учитывать следующее:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки количества, качества и результатов его труда, подтвержденных соответствующими
документами;
- размер вознаграждения должен отвечать фактическому трудовому вкладу каждого

работника в результат деятельности всего учреждения;
- размер вознаграждения должен устанавливаться за достижение результата;
- правила определения вознаграждения должны быть изложены в форме,
понятной каждому работнику;
-принятие решений об установлении выплат и их размерах должны осуществляться с
учетом мнения представителя профсоюзной организации;
-показатели эффективности деятельности работников должны учитывать
необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности
учреждения.
2.1.1.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам
образовательной организации, в пределах части фонда оплаты труда, определенного с
неукоснительным соблюдением требований, что предельная доля расходов на оплату
труда административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты
труда образовательных организаций не может превышать 40 % фонда оплаты труда.
При этом в расчет предельной доли не входит выполнение административноуправленческим и вспомогательным персоналом работы основного персонала на условиях
совмещения должностей.
С учетом мнения представителя профсоюзной организации.
2.2.
В соответствии с пунктами 1, 6 части 1 и пунктом 3 части 3
статьи 27 Закона Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-3PK/2015 «Об
образовании в Республике Крым» и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики Крым, утвержденным постановлением Совета
министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530, в целях усиления
материальной заинтересованности и повышения качества оказания услуг и работ, а
также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и качества
работы работникам образовательных организаций устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах
от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки)
работника или в абсолютном размере.
Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом
образовательной организации, с учетом мнения представителя профсоюзной организации.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются работникам
образовательной организации правовым актом образовательной организации, а
руководителям устанавливаются распоряжением администрации Сакского района
Республики Крым, на срок не более года.
1)
Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда, на основании
представлений руководителей структурных подразделений организации, с учетом мнения
представителя профсоюзной организации.
При установлении надбавки следует учитывать: интенсивность и напряженность
работы;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа образовательной организации;
качественное и в срок выполнение поручений руководителя; степень сложности и
важности выполнения поставленных задач;
уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;

оперативность
и
профессионализм в
решении
вопросов, входящих в
компетенцию работника.
2)
Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда, с учетом, что
предельная доля расходов на оплату труда административно- управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательных организаций не
может превышать 40 % фонда оплаты труда.
При этом в расчет предельной доли не входит выполнение административноуправленческим и вспомогательным персоналом работы основного персонала на условиях
совмещения должностей
На основании представлений руководителей структурных подразделений
организации, с учетом мнения представителя профсоюзной организации.
При установлении премии следует учитывать:
-стабильно высокие показатели результативности работы;
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
-сложность выполняемой работы.
3)
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ
устанавливаются руководителем образовательной организации в
пределах
фонда
оплаты труда, на основании представлений руководителей структурных подразделений
организации, с учетом мнения представителя профсоюзной организации.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер
премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером
премия за выполнение
особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничивается.
2.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение государственного задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории.
1)
Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда, с учетом
требований пункта 2.1.1 настоящего Положения, на основании представлений
руководителей
структурных
подразделений
организации с учетом мнения
представителя профсоюзной организации.
Премия за образцовое выполнение муниципального задания может устанавливаться
и выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его
этапов, на основании ответов о выполнении муниципального задания, утвержденных
учредителем.
2)

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается:
- за наличие квалификационной категории педагогических работников;
- за наличие ученой степени;
- за наличие ученого звания;
- за наличие государственных, правительственных наград, почетных
званий.
а) Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается

педагогическим работникам в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) в соответствии с таблицей:

Основание для установления коэффициента

Размер надбавки за квалификационную
категорию, руб.

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
Высшая категория

15%

Первая категория

10%

Педагог-методист

30%

Педагог-наставник

30%

б) Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы (тарифной ставки) надбавки за наличие ученой степени и ученого звания:

- при наличии ученой степени кандидата наук - 3 %;
- при наличии ученой степени доктора наук - 5 %;
- при наличии ученого звания «доцент» - 7 %;
- при наличии ученого звания «профессор» - 10 %.
Основаниями для выплаты надбавок за наличие ученой степени и
ученого звания являются: для руководителя -распоряжение администрации
Сакского района Республики Крым, для остальных работников - приказ
руководителя
образовательной
организации,
изданный
при
наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований для установления надбавки за
наличие ученой степени, надбавка устанавливается по одному основанию,
предусматривающему наибольший размер в соответствии с настоящим
Положением.
При наличии у работника двух оснований для установления надбавки за
наличие ученого звания, надбавка устанавливается по одному основанию,
предусматривающему наибольший размер в соответствии с настоящим
Положением.
в) Работникам организации, осуществляющих образовательную деятельность,
к должностным окладам устанавливается надбавка за наличие государственных,
правительственных наград, почетных званий:
в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы
(тарифной ставки):

- работникам, имеющим государственные и (или) правительственныенаграды
(высшие звания, ордена, медали, знаки отличия) Российской Федерации, СССР,
союзных республик СССР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики
Крым, при условии соответствия профилю деятельности организации или
преподаваемым дисциплинам или выполняемой работе;

- работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, СССР,

союзных Республик СССР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики
Крым, начинающиеся со слов «Народный...», «Заслуженный...»; спортивные звания
международного класса - при условии соответствия профилю деятельности
организации;
в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы
(тарифной ставки):

- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которыхначинается
со слов «Почѐтный работник…» производится только при условии соответствия
наименования нагрудного знака
профилю деятельности организации,
осуществляющей образовательную деятельность, а педагогическим работникам при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почѐтный работник», - профилю деятельности организации;
-работникам, педагогическим работникам, имеющим ведомственные награды
(медали, нагрудные знаки, почетные звания, спортивные звания), при условии
соответствия их профилю деятельности организации, осуществляющей
образовательную деятельность.

При наличии у работника двух оснований для установления надбавки за
наличие государственных, правительственных наград, почетных званий надбавка
устанавливается по одному основанию, предусматривающемунаибольший размер в
соответствии с настоящим Положением.
Основанием для назначения является:
для
руководителя
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, -распоряжение администрации Сакского района Республики Крым;
для его заместителей, прочих работников - приказ руководителя организации,
осуществляющей образовательную деятельность, изданный при наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
2.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательной организации или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты.
1)
Выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам за выслугу
лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы (тарифной ставки) по основной должности.
- при выслуге лет свыше 3 лет — 5 %;
- при выслуге лет свыше 10 лет — 10 %;
- при выслуге лет свыше 20 лет — 15 %.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден
записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью
руководителей
соответствующих
образовательных
организаций,

скрепленных
печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж
работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета
личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать
данные
о наименовании
образовательной организации, о должности и времени
работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых
выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются
при определении
выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.
2)
Надбавка работникам (кроме педагогических и научно- педагогических
работников) за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в
размере от оклада (должностного оклада) по основной должности:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет – 10%
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документов для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы,
послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава,
табельные книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о
должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения,
на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
непрерывной работы в отрасли.
2.2.4.

Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг.
При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании приказом
руководителя
образовательной
организации и максимальным размером не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное

и

добросовестное

исполнение

работником

своих

должностных

обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
-достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
-участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в
процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной
ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по
собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за
месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
- выплаты, носящие обязательный характер, при наличии условий для их выплаты. К
ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж
непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются ежемесячно в
обязательном порядке с учетом отработанного времени;
-выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям
качества и результативности работников). Выплаты осуществляются при наличии
экономии фонда оплаты труда.
2.3. Соотношение доли каждой категории работников в общем объеме премиального
фонда в МБОУ «Столбовская средняя школа имени Героя Советского Союза
Н.А.Токарева»:
- руководитель учреждения – 10% фонда премирования;
- (АУП) заместители руководителя, руководитель структурного подразделения
и
педагогические работники – 60% фонда;
- учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал – 30% фонда
премирования.
2.4. Положение включает в себя объективный механизм оценки достижения результатов и
качества работы на основании конкретных критериев и показателей, являющихся
неотъемлемой частью положения. Критерии и показатели качества и
результативности труда педагогических работников, а также учебно-вспомогательного
младшего обслуживающего персонала ОУ и структурного подразделения – Детский сад
«Ласточка» для осуществления стимулирующей выплаты прилагаются (приложение 1,
приложение 2).
2.5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.
Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся
показатели и шкала показателей.
2.6.Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной
деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности
работников.
2.7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится Комиссией
по установлению, распределению и расчету стимулирующей части фонда оплаты
труда на премирование работников МБОУ «Столбовская средняя школа имени Героя

Советского Союза Н.А. Токарева» (далее – комиссия),
приказом директора школы.

состав которой утверждается

2.8. Комиссия имеет право вносить изменения в (критерии) листы самооценки –
ежеквартально, если есть необходимость.
2.9. Решение комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
на премирование работников образовательного учреждения согласовывается с:
- руководителем образовательного учреждения;
- профсоюзным комитетом образовательного учреждения.
2.10. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый
оценочный лист с указанием баллов каждому работнику и утверждает его на заседании
с обязательным оформлением протокола.
2.11. Заседание комиссии для расчета размеров выплат из стимулирующей части фонда
оплаты труда производится при наличии экономии фонда оплаты труда и результатам
отчетных периодов (согласно решения комиссии). Периодичность выплат при наличии
экономии фонда оплаты труда.
2.12. Премиальные выплаты работникам учреждения распределяются открыто, на
основании листа самооценки.
2.13. Работник обращается в Комиссию с листом самооценки его деятельности за
предшествующий период (квартал).
2.14. В случае отсутствия работника по уважительным причинам оценочный лист
составляется руководителем подразделения или доверенным лицом.
2.15. Лист самооценки рассматривается Комиссией. Рекомендации по премированию
работника фиксируются письменно (протокол, служебная записка) и направляются
руководителю и профсоюзному комитету образовательного учреждения для согласования.
2.16. В случае несогласия работника с решением Комиссии он вправе представить лист
самооценки руководителю, профсоюзному комитету.
2.17. Для принятия решения руководитель, профсоюзный комитет, Комиссия, вправе
потребовать от работника, руководителя подразделения образовательного учреждения
дополнительные основания ("портфолио", служебные записки и др.).
2.18 Решение комиссии выносится и доводится до работников учреждения не позднее 1-2
дней после заседания.
2.19. Комиссия принимает решение о премировании работников и направляет
руководителю учреждения, который в течение 1 дня издает соответствующий приказ. В
приказе указываются итоговые суммы к начислению в рублях по каждому работнику.
2.20. Итоговый балл стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов
по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников
за истекший период.
2.21. Подсчет баллов производится по максимально возможному количеству критериев
и показателей для каждого работника.
2.22. Для определения денежного веса (в рублях) одного балла суммируются баллы,
полученные всеми работниками (общая сумма баллов); размер централизованной
стимулирующей части фонда оплаты, запланированной на отчѐтный период, делится на
общую сумму баллов; этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов

каждого работника. Полученный размер стимулирующей части фонда оплаты труда
выплачивается ежемесячно.
Размер стимулирующей выплаты для конкретного работника определяется
умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество.
Стоимость 1 балла определяется по формуле:
стоимость 1 балла = Ф выпл. / кол-во баллов по всем работникам, где
Ф выпл. – сумма средств, подлежащих распределению, в пределах выделенного
фонда оплаты труда по каждой категории работников.
2.25. Работники образовательного учреждения обязаны ознакомиться с данными оценки
собственной профессиональной деятельности.
2.26. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой
учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий
также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены
стимулирующие выплаты.
2.27. Премирование руководителя учреждения осуществляется по согласованию с
Учредителем на основании представления отдела образования администрации Сакского
района в пределах фонда премирования образовательного учреждения.
2.28. Руководитель предоставляет лист самооценки на рассмотрение комиссии отдела
образования по требованию.
2.29. Экономия фонда
сотрудниками на премию.

премирования

руководителя

перераспределяется

между

3. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат
3.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности
отменяются при следующих обстоятельствах:
3.2. нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка;
3.3. нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и
пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
3.4. нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной
этики).
3.5. халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
3.6. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности
уменьшаются (до 50%) при следующих обстоятельствах:
3.7. некачественное исполнение своих должностных обязанностей;
3.8. обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
3.9. некачественное ведение документации (несвоевременное предоставление рабочих
учебных программ, отчетов, некачественное выполнение отчетов, нарушение инструкций
при ведении классного журнала, личных дел обучающихся – для педагогических
работников; некачественная подготовка локальных актов – для административного
персонала).
4.Требования к документам
4.1. Форму листа самооценки разрабатывает Комиссия и утверждает председатель
комиссии.
4.2. Лист самооценки подписывается лично работником, в случае его отсутствия руководителем подразделения или доверенным лицом.